新业态劳动者的社会保险权益有哪些？维权方式有哪些？

问：新业态劳动者的社会保险权益有哪些？

答：与企业依法建立劳动关系的新就业形态劳动者，由用人单位依法为其缴纳各项社会保险费。属于劳务派遣公司派遣到用人单位或平台工作的新就业形态劳动者，由劳务派遣公司依法为其缴纳各项社会保险。

其他新就业形态劳动者可以灵活就业人员身份自愿参加职工基本养老保险或城乡居民养老保险，并享受相应保险待遇。其中：以个人身份（灵活就业方式）参加企业职工基本养老保险的，全面取消户籍限制，可选择在户籍地或就业地参加企业职工基本养老保险。可以选择缴费基数，按省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。

达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。

问：劳动争议维权方式有哪些？

答：与新业态用工单位发生用工争议，新业态劳动者可通过以下途径维护权益：

(一)投诉举报。与新业态用工单位建立劳动关系的新业态劳动者，可向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。

(二)调解。新业态劳动者可向各级各类专业性劳动争议调解组织和人民调解委员会申请调解。

(三)仲裁。与用工单位建立劳动关系的新业态劳动者，可以向用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(四)起诉。与用工单位建立新型用工关系或者民事关系的新业态劳动者，可以向双方协议约定的基层人民法院提起诉讼。新业态劳动者就劳动权益申请仲裁或者提起诉讼的，可向工会组织或法律援助机构申请法律援助等服务。

问：新业态劳动者如何面对维权事宜？

答：新业态劳动者如与企业发生用工争议，应心平气和、循序渐进，采取合理合法的手段表达自身诉求，可优先与企业进行沟通，解除误会，还可工会或第三方组织共同与企业进行协商调解；如上述途径均未成功化解争议，再行申请劳动仲裁或向人民法院起诉，在维护自身权益时不得采取违法和过激形式。