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从正式工转成劳务派遣需要赔偿吗？
是否因“正式工转劳务派遣”获得赔偿，取决于转换的具体原因及程序是否合法。结合我国《劳动合同法》及司法实践，具体规则如下：
一、需支付赔偿/补偿的三种情形及标准
1. 用人单位单方面强制转换（常见违法情形）
- 定性：若单位未经员工同意，强行解除原劳动合同并安排转为劳务派遣，属于违法解除劳动关系。
- 赔偿标准：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：根据在原单位的总工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月~1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
- 示例：工作22年的员工月薪1万元，若单位违法解除，需支付44个月工资（22年×2倍）作为赔偿金。
2. 双方协商一致后转换
- 定性：员工同意解除原合同并接受劳务派遣安排，属于合法协商解除。
- 补偿标准：单位需支付经济补偿金（非赔偿金），即N倍月薪（N=工作年限）。
3. 员工主动提出转换
- 定性：若转换系员工个人要求，单位无需支付补偿。