劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容?

劳务派遣单位在用工过程中需履行多项告知义务，主要涉及对派遣劳动者和用工单位的双向告知，以确保信息透明和权益保障。具体内容包括以下方面：

一、对派遣劳动者的告知义务
1. 劳务派遣协议的核心内容  
   - 告知劳动者与用工单位签订的派遣协议中 工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬标准 等关键条款。

2. 劳动报酬及福利  
   - 明确告知工资构成（如基本工资、加班费、绩效等）、支付时间、支付方式，以及与用工单位同岗位员工的报酬差异（如有）。
   - 说明社会保险（五险一金）的缴纳主体、基数和比例。

3. 工作条件与职业危害  
   - 如实告知用工单位的 工作环境、职业危害因素（如粉尘、噪音等）及用工单位提供的安全防护措施。

4. 派遣期限与终止条件  
   - 告知派遣期限、续派或终止的条件，以及退回用工单位的情形（如用工单位裁员、项目结束等）。

5. 法律责任与救济途径*  
   - 说明劳务派遣单位与用工单位各自的法律责任，以及劳动者权益受侵害时的 投诉渠道（如劳动监察部门、仲裁等）。

6. 其他法定义务  
   - 根据《劳动合同法》第60条，不得克扣劳动报酬或收取劳动者费用。

二、对用工单位的告知义务
1. 劳动者基本情况  
   - 如实告知劳动者的 职业技能、健康状况、工作经历 等与岗位匹配的信息。

2. 劳动合同签订情况  
   - 说明与劳动者签订的劳动合同期限、是否存在竞业限制等条款。

3. 派遣风险提示  
   - 提示用工单位遵守 同工同酬、安全生产等法定义务，避免违法退回劳动者。

法律依据*
- 《劳动合同法》第58-60条：明确派遣单位需与劳动者签订2年以上劳动合同，并履行告知义务。
- 《劳务派遣暂行规定》第8条：要求派遣协议内容需告知劳动者。
- 《就业服务与就业管理规定》：如实告知劳动者工作内容、条件等。

未履行告知义务的后果
劳务派遣单位若未履行告知义务，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担对劳动者的赔偿责任（如补发工资、支付经济补偿等）。

提示：劳动者在签订劳务派遣合同时，务必要求单位书面明确上述内容，并保留相关证据（如协议副本、沟通记录），以保障自身权益。