劳务派遣受到劳动保护法保护吗？怎么赔偿？

劳务派遣工受到劳动保护法的保护，其权益保障主要依据《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。赔偿问题需根据具体情况判定，主要分为以下几种情形：

一、劳务派遣工是否受劳动保护法保护？
是的，劳务派遣工与正式员工享有同等法律保护，包括：
1. 劳动合同保障：派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位义务（支付工资、缴纳社保等）。
2. 同工同酬权利：用工单位需对派遣工与正式工实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 劳动安全保护：用工单位必须提供必要的劳动条件和安全防护措施。

二、劳务派遣工的赔偿标准
赔偿主要涉及以下几种情况：

1. 违法解除或终止劳动合同
- 若派遣单位无合法理由辞退员工（如未提前通知、未支付补偿等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  - 经济补偿计算：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
  - 违法解除赔偿 = 经济补偿 × 2。

2. 用工单位过错导致损害
- 如用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，或未支付工资，派遣单位与用工单位需**承担连带赔偿责任**。
- 工伤赔偿：
  - 已缴工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等，派遣单位支付停工留薪期工资。
  - 未缴工伤保险：派遣单位需全额承担工伤赔偿，用工单位若有过错（如未提供安全培训）也需连带赔偿。

3. 合同到期不续签
- 派遣单位需支付经济补偿，计算方式同上（每满1年支付1个月工资）。
- 若用工单位违法退回派遣工（如无正当理由），可能需承担连带责任。

三、维权途径
1. 协商：先与派遣单位或用工单位沟通赔偿事宜。  
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。  
4. 在线维权：可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。

总结
劳务派遣工受劳动法保护，赔偿标准与正式工基本一致。关键区别在于责任主体（派遣单位承担主要义务，用工单位在过错情况下连带赔偿）。如遇侵权，建议及时收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知等）并依法维权。