长期合同转劳务派遣怎么赔偿？

根据中国《劳动合同法》及相关司法解释，长期合同（如无固定期限劳动合同或多次续签的固定期限合同）转为劳务派遣合同，涉及劳动合同主体的变更，通常需要支付经济补偿金。具体如下：

1. 经济补偿金的计算标准
如果劳动者不同意转为劳务派遣，用人单位需按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付经济补偿金：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 月工资标准：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算（包括基本工资、绩效、奖金等）。
- 封顶规则：如果月工资高于当地社平工资3倍，补偿金按3倍计算，且最高不超过12年。

示例：  
- 工作18年，月均工资1万元，经济补偿金为 18个月工资（18万）。  
- 若月工资5万元（超过社平3倍），则按3倍计算，最高12年，即 12×（3倍社平工资）。

2. 工龄是否延续？
- 一般情况：转签劳务派遣后，原单位工龄通常不会自动延续到新派遣公司，除非合同明确约定并符合“非因劳动者原因变更用人单位”的情形。
- 例外情况：如果劳动者仍在原岗位、原工作地点工作，仅因公司安排变更劳动合同主体（如外包调整），法院可能认定工龄应连续计算。

3. 如果不同意转签，有哪些权益？
- 经济补偿（N）：用人单位应支付工作年限对应的补偿金。
- 违法解除赔偿（2N）：如果公司强制解除合同且无合法理由，需支付双倍补偿。
- 要求签订无固定期限合同：如果已连续订立2次固定期限合同或工作满10年，劳动者有权要求签订无固定期限合同，公司拒绝则构成违法。

4. 公司以“旷工”等理由解除合同是否有效？
- 如果公司以考勤问题等为由解除合同，需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪），否则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。
- 劳动者应保留考勤记录、工资单等证据，以防公司恶意找借口解除合同。

5. 维权建议
- 协商优先：要求公司支付经济补偿或维持原劳动合同。
- 劳动仲裁：如协商不成，可申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、转签通知等，以证明非自愿变更。

总结
- 同意转签：需确保工龄延续（如合同明确约定），否则可能丧失长期工龄权益。  
- 不同意转签：可主张经济补偿（N），若公司违法解除可要求2N赔偿。  
- 特殊情况：如公司强制转派遣且未补偿，可能构成违法，劳动者可仲裁维权。  

如需进一步法律帮助，建议咨询专业劳动法律师或向当地劳动仲裁机构申请介入。