劳务派遣员工签什么合同？

一、劳务派遣用签合同吗？

劳务派遣需要签合同。具体情况如下： 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者：依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此合同明确双方权利义务，保障劳动者权益，例如规定工作内容、工资待遇、社会保险等。 2.劳务派遣单位与用工单位：二者要签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这有助于规范双方在派遣业务中的行为，确保派遣工作顺利进行。 

所以，无论是劳务派遣单位与劳动者，还是与用工单位，都需签订相应合同。

二、劳务派遣员工签什么合同？

 1.劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.该劳动合同应包含必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明上述法定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、劳务派遣与谁签合同？

1.劳务派遣涉及三方主体，劳动者应与劳务派遣单位签订合同。劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。该协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 3.劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。用工单位负责提供劳动岗位和劳动条件，对劳动者进行使用和管理，但不与劳动者签订劳动合同。