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2027年放假安排出炉丨年假可以用来拼长假吗
日前，国务院办公厅发布2027年部分节假日安排通知，“春节连休9天”、“调休减少”引发关注。
2027全年放假安排
元旦
1月1日-1月3日，共3天 无需调休
春节
2月5日（除夕）-2月13日（正月初八），共9天。1月31日、2月14日上班
清明节
4月3日-4月5日，共3天 无需调休
劳动节
5月1日-5月5日，共5天 5月8日上班
端午节
6月9日，放假1天 无需调休（恰逢周三，不凑小长假）
中秋节
9月15日，放假1天 无需调休（恰逢周三，不凑小长假）
国庆节
10月1日-10月7日，共7天 9月26日、10月9日上班
为什么调休少了
2027年是近年来调休最少的一年。
官方明确公布调休原则，节假日前后的连续工作一般不超过6天，有效缓解“超长工作周”的痛点。
2027年全年法定节假日中，4个假期零调休。元旦、清明与周末自然相连不调休，端午、中秋均为周三不调休。
年假可以用来拼长假吗
依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
◆职工有权申请集中休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。
◆ 年假不是“想什么时候休就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求必须批准集中拼假申请。
◆年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。
◆ 用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。