怎么解除劳务派遣合同？

劳务派遣合同通常涉及劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和实际用工单位三方主体，其法律关系和解除程序相较于标准劳动合同更为复杂。以下是对解除流程及相关法律风险的分析与指引。

劳务派遣合同解除的两种主要方式

1️⃣ 协商一致解除

这是最理想且风险最低的解除方式。

- 适用情形：与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）经友好协商，就解除合同及相关事宜（如经济补偿、工资结算、社保转移等）达成一致。

- 操作要点：

  - 与劳务派遣单位、实际用工单位进行三方沟通

  - 签订书面的《解除劳动合同协议书》，明确解除日期、薪资结算、经济补偿金额（如有）、社保公积金缴纳截止日期等关键事项

  - 确保协议内容合法、明确，避免后续争议

2️⃣ 单方解除

在特定情况下，可以单方面提出解除合同。

劳动者提前通知解除

无需特定理由，您享有平等的辞职权 

 提前30日书面通知劳务派遣单位，或在试用期内提前3日通知 

 一般无需支付经济补偿，但需履行通知义务，否则可能需赔偿用人单位损失

|劳动者随时通知解除 

 用人单位存在违法行为，如：

• 未按约支付劳动报酬

• 未依法缴纳社会保险

• 规章制度违法，损害权益

• 强迫劳动等 

无需提前通知，可立即解除，但建议保留相关证据并书面告知 

 您有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金

用人单位单方解除

 符合法律规定的情形，如您严重违反规章制度、严重失职等

 用人单位需举证，并履行通知程序

用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金 

⚠️ 解除合同的关键注意事项

1. 证据保留：务必保留所有与解除合同相关的书面文件、通知、邮件、聊天记录等，特别是能证明用人单位存在过错的证据。

2. 书面形式：无论采取何种方式解除，均应通过书面形式（如辞职信、解除通知函等）进行，并保留送达凭证。

3. 经济补偿金：计算方式通常为按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资。

4. 手续办理：确保在解除后及时办理工作交接、工资结算、社保和公积金转移、离职证明领取等手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除时出具解除证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。