签订劳务派遣合同有哪些注意事项?

签订劳务派遣合同时，劳动者需特别注意以下事项，以保障自身权益，避免潜在风险：

一、确认劳务派遣公司的合法性
1. 查验资质  
   - 劳务派遣公司必须具备《劳务派遣经营许可证》和《营业执照》，注册资金≥200万元（中国法律规定）。  
   - 可通过“国家企业信用信息公示系统” 查询公司信用记录，避免遇到空壳公司或黑中介。

2. 避免“假外包真派遣”  
   - 部分企业为规避责任，以“外包”名义行派遣之实，但实际管理仍由用工单位控制。劳动者可依据《劳动合同法》第62条 主张真实劳动关系。

二、核心合同条款审查
1. 明确“三方关系”  
   - 合同中必须清晰列出：  
     - 派遣公司（签约方，负责发工资、缴社保）  
     - 用工单位（实际工作单位，负责日常管理）  
     - 劳动者（派遣员工）  
   - 防止用工单位随意变更或增加非约定岗位。

2. 派遣期限与工作岗位  
   - 派遣期限不得超过 2年（《劳务派遣暂行规定》第5条），且必须写明具体岗位、工作内容及地点。  
   - 警惕模糊条款：如“根据用工单位需要调整岗位”，此类条款可能被滥用。

3. 工资与福利待遇  
   - 明确：  
     - 工资标准（是否与用工单位同岗同酬）  
     - 发放时间（派遣公司还是用工单位支付）  
     - 加班费、绩效奖金、年终奖等计算方式  
   - 特别注意：社保和公积金应由派遣公司按 实际工资基数 缴纳，而非最低标准。

4. 工伤与职业病责任  
   - 派遣公司是工伤保险的申报主体，但合同中应明确：  
     - 用工单位需提供安全的工作环境  
     - 工伤赔偿流程及责任划分  

三、解约与退回条件
1. 用工单位退回劳动者的合法情形  
   - 仅限于：  
     - 劳动者严重违纪  
     - 不能胜任工作（需培训或调岗后仍不合格）  
     - 用工单位裁员或业务调整  
   - 非法退回（如随意辞退）可要求赔偿。

2. 经济补偿金  
   - 合同到期或解除时，派遣公司需按 《劳动合同法》第46条 支付经济补偿（N或2N）。  
   - 若因用工单位原因退回，派遣公司应优先安排新工作，否则需支付补偿。

四、风险防范与维权准备
1. 拒绝签署空白合同  
   - 所有关键条款（岗位、工资、期限等）必须填写完整，防止事后篡改。

2. 保留证据  
   - 保存：合同原件、工资条、考勤记录、工作安排沟通记录（微信、邮件等）。  
   - 若发生纠纷，可证明实际用工管理情况。

3. 争议解决途径  
   - 优先向当地劳动监察部门投诉 或申请 劳动仲裁。  
   - 若派遣公司注销或跑路，可要求用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

五、特别注意条款
- “同工同酬”：用工单位需提供与正式员工相同的薪资福利（法律明文规定，但执行中常打折扣，需主动争取）。  
- “社保代缴”陷阱：部分派遣公司通过第三方代缴社保，可能导致社保地与实际工作地不符，影响医保、公积金使用。  
- “竞业限制”条款：普通岗位无权约定竞业限制，若合同中有此类条款，可主张无效。

总结建议：  
1. 签约前要求派遣公司出示与用工单位的派遣协议，核对关键条款是否一致。  
2. 对不合理条款（如“自愿放弃社保”）坚决拒签，此类条款即使签署也无效。  
3. 咨询当地工会或法律援助机构，确保合同符合地方性规定（如最低工资、社保比例）。  

记住：劳务派遣工仍享有法律赋予的劳动者权益，遇到侵权时务必积极维权！