首部超龄劳动者权益保障规章7月1日施行｜十问十答速收藏

人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。

长期以来，超过法定退休年龄仍在岗工作的保洁、保安、家政、退休技术返聘人员，常面临工资无底线、受伤不算工伤、强制加班无补偿、岗位劳动保护缺失等难题。新规填补法律空白，明确劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险四大法定权益，给上亿银发劳动者筑牢维权屏障。

两类人群纳入保护范围：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；

2. 符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。

按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

不可以。劳动报酬：不低于最低工资标准

1. 劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

2. 用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠；

3. 工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定。

新规明确原则上不安排超龄劳动者加班；确因生产经营需要加班，必须遵守《劳动法》标准计发加班费：

1. 工作日延时加班：150%工资；

2. 休息日加班且不安排补休：200%工资；

3. 法定节假日加班：300%工资。

1. 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

2. 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

这是新规最大突破：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。

超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

此前大量用工单位以“超龄不算劳动关系”拒赔工伤，7月1日后该行为属于违法。

可以，分两种情形：

1. 未达到领取养老金最低缴费年限：可个人自行续缴职工养老保险；和单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费；

2. 已经正常领取退休金继续务工：原有养老待遇不受任何影响，正常发放不中断。

1. 已享受退休医保待遇：原有医保报销政策不变；

2. 医保缴费年限不足：可个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴，正常享受医保报销待遇。

如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，当你超龄失业之后，原权利仍然是保留的。但以超龄职工身份工作期间，是不缴费的。

1. 工资、加班、劳动安全、工伤四类核心权益纠纷：可申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致；

2. 社保缴纳、劳务约定等其他纠纷：直接向人民法院提起民事诉讼。

1. 拖欠工资、不付加班费：可以向人力资源社会保障行政部门投诉，人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项、《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

2. 用人单位违反《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应当依法处理。