居家办公受伤能算工伤吗？证据如何留存？

小马是A公司营销部负责人，根据公司工作安排，某个周六上午小马需在家主持公司营销条线的视频会议。视频会议过程中，小马电脑显示器倾倒，将小马手指砸伤，造成骨折。

A公司向人社部门咨询这种情形能申请工伤认定吗？

人社部最新出台的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）明确：

按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。

01、只要在家工作受伤都算工伤？

NO！居家办公可认定工伤需要满足以下三个前提——

1、单位安排的正式性

居家办公必须是用人单位明确要求或安排的工作形式，而非员工自行选择的弹性办公。

2、伤害与工作的直接关联性

受伤必须“确因工作原因”发生，例如：操作办公设备时受伤（如电脑漏电、桌椅损坏）；取工作文件时滑倒或被倾倒的文件柜砸伤。

3、工作状态的持续性和强度一致性

工作状态应与常规办公相当，具有持续性而非临时性。仅通过微信、电话、邮件等进行临时性、偶发性简单沟通，不算“工作原因”，不能认定为工伤。

02、居家办公期间突发疾病可以算工伤吗？

看情况！根据《意见（三）》，在满足以下条件时，居家办公期间突发疾病可视为“在工作时间和工作岗位”：按照单位要求进行工作，工作强度与日常基本一致，明显占用了休息时间（如深夜赶工、周末加班）。

03、证据如何留存？

工伤认定实行“谁主张，谁举证”，劳动者需提供充分证据证明工作状态：如企业微信/钉钉聊天记录、邮件往来、OA系统任务单、视频会议截图、直属领导证言、客户沟通记录等。可以使用水印相机等第一时间拍照留存固化证据，避免因数据丢失影响维权。

A公司向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供了小马参加会议、受伤的全程视频，经社会保险行政部门认定，小马受伤属于工伤。