2039年延迟退休改革完成后,还可以选择提前退休吗?

2039年,渐进式延迟退休改革完成后还可以弹性选择退休年龄吗?


中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人的意愿,在一定的年龄范围之内选择退休年龄。


为了确保个人自愿选择的权益,文件规定,用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。


假如一名男职工的退休年龄是62岁,他可以选择提前退休,但是不得低于原有的法定退休年龄即60岁;他也可以延迟到65岁退休,但延长退休年龄需要和单位协商。


金维刚强调,自愿、弹性的原则是延迟退休的机制。15年后,当退休年龄调整到位,这种机制还是会延续。


女职工退休年龄延长至55岁政策设计有何考虑?


金维刚表示,从世界各国比较而言,极少有国家的女职工会以50岁的年龄退休,多数国家女职工的退休年龄都在60岁,也有一些达到了67岁。


我国部分女职工50岁退休是新中国成立初期确定的标准,随着人均期望寿命的提高,现在的退休年龄和人均期望寿命相比不是很协调。“一般女性的人均期望寿命超过80岁,如果女职工50岁退休,她平均剩余寿命超过30年,因此50岁退休相对来讲有点过早,适当延长退休年龄是必要的。”


按照方案,原法定退休年龄为50周岁的女职工,要在15年之内延长5岁,所以相对的延长节奏就会快一点,每2个月延迟1个月,每年延长6个月,2年延长1岁。


延迟退休,如何影响养老金?


金维刚表示,选择延长退休年龄后,养老金的缴费年限延长,按照现在计发办法,每缴费延长1年,养老金待遇的计发可以增加1%。如果选择延迟退休5年,基础养老金的计发就会增加5%。


另外,随着退休年龄延长,个人养老金账户资金在增加,计发的除数也会变化,个人养老金的待遇水平也会相应提高。


当职工在允许的范围区间之内选择提早退休,个人养老金不会打折,确保个人的养老权益。


延迟退休政策会不会挤占年轻人的就业岗位?


金维刚指出,对年轻人来说,最关键的是要通过发展经济来开发更多的就业岗位,给年轻人提供更多的就业机会。同时,通过相关的优惠政策鼓励年轻人创业、到基层就业。


通过政策为年轻人提供更多就业机会的同时,年轻人就业后也应给予必要的帮扶,比如在税收优惠、工商注册登记等方面给予年轻人更多的政策支持。

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