在杭州找劳务派遣公司？这5个问题一定要问清楚！

在杭州找劳务派遣公司，要想不被坑、保障自己的权益，问问题得问到点子上。结合杭州本地的监管特点和常见纠纷，下面这5个问题你需要当面问清楚，对方的回答能帮你判断这家公司到底靠不靠谱。

问题一：“能看看你们的《营业执照》和《劳务派遣经营许可证》吗？”

这是最基础也是最重要的一步，直接帮你过滤掉不合法的“黑中介”。

• 为什么要问： 正规的劳务派遣公司必须“双证齐全”，且注册资本不低于200万。在杭州，这个许可证需要由杭州市或浙江省人社部门颁发。

• 怎么判断： 不仅要看，最好还能去国家企业信用信息公示系统或天眼查上核实一下，确认公司是“存续”状态，且经营范围包含“劳务派遣”。

 问题二：“你们会收取报名费、体检费、押金之类的费用吗？”

任何名目的收费都是违法的，如果对方开口要钱，直接拒绝。

• 为什么要问： 《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司不得向劳动者收取任何费用。有的公司可能会用“服装费”、“建档费”等名义收钱，这都是坑。

• 怎么判断： 只要对方要求你先交钱，无论理由是什么，立刻走人。正规的体检等费用应由用工单位承担或你自己选择合规医院进行。

问题三：“如果发生工伤，你们的处理流程是什么？谁来负责？”

这是劳务派遣中最容易“踢皮球”的地方，必须提前明确责任。

• 为什么要问： 杭州就有过这样的案例：员工由人力公司缴社保，在速运公司工作，工资却是另一家公司发的，出了工伤后三家互相推诿。法律规定，劳务派遣单位（人力公司）是法律上的用人单位，必须承担工伤保险责任；用工单位则要承担连带赔偿责任。

• 怎么判断： 对方能清晰说出24小时响应、协助救治、30天内申请工伤认定等具体流程的，才比较靠谱。回答含糊、推卸责任的，要高度警惕。

 问题四：“我的劳动合同是和谁签？合同里会写清楚用工单位和薪资吗？”

你的劳动合同必须和劳务派遣公司签，而且关键信息必须写清楚。

• 为什么要问： 很多人稀里糊涂签了合同，最后发现薪资、岗位、工作地点全和口头承诺的不一样。合同主体必须是派遣公司，而不是实际干活的用工单位。根据规定，合同里必须明确写明用工单位名称、派遣期限、工作岗位等关键信息。

• 怎么判断： 坚决不签空白合同，不签合同主体和面试公司不一致的合同-6。薪资构成（底薪、绩效、加班费）和发薪日都要逐字确认。

问题五：“五险一金会按杭州的标准足额缴纳吗？缴纳地在杭州吗？”

这在杭州非常重要，直接关系到你的购房、摇号等资格。

• 为什么要问： 杭州对社保缴纳监管很严，且与个人公共服务权益挂钩。不正规的公司为了省钱，可能不缴、按最低基数缴，或者把社保交到外地（如嘉兴、湖州），这会影响你的社保连续记录。正规公司会明确告知缴纳基数和比例。

• 怎么判断： 要求对方提供近3个月的杭州社保缴纳记录样本来验证。杭州规定公积金也是必须缴纳的，可以一并问清楚。

额外提醒：求职者和企业视角略有不同

如果你是用工企业，除了以上问题，还需要额外关注对方在杭州本地的服务能力，比如驻场管理、招聘补位速度（比如双11大促时能否快速增派人手），以及要警惕对方通过压低社保基数来报低价，曾有杭州电商公司因此被连带追缴了120万元的社保差额。