一、从法律规定角度
在我国现行的法律制度和规定中,并没有对劳务派遣转正做出任何规定,因为通常只有签订劳动合同才涉及转正的说法,而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以从法律规定本身而言,第三方劳务派遣 一般不能转正.
二、从用人单位角度
- 实际操作情况
- 虽然法律未规定劳务派遣可转正,但如果劳务派遣人员在用人单位表现出色,用人单位是可以对其进行转正的,也就是和其签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同。不过在实际中,很少有用人单位会这样做.
- 转正需满足的条件(如果用人单位愿意考虑)
- 符合岗位要求:在劳务派遣期间,劳动者需要持续满足所在岗位的工作要求,包括工作技能、工作效率、工作态度等方面。例如,在一些技术岗位上,劳务派遣工需要熟练掌握相关技术操作流程,并能高效完成任务,若在一定时间内持续达到这样的标准,可能会被用人单位考虑转正。
- 达到考核标准:用人单位往往会制定一些针对员工的考核标准,劳务派遣工也需要达到这些标准才有转正的可能。这可能包括绩效考核、行为规范考核等多方面内容。例如,月度或季度的绩效考核排名靠前,无违反公司行为规范的记录等。
- 岗位需求性:如果用人单位的某个岗位从临时性、辅助性或替代性岗位转变为长期稳定需求的岗位,且劳务派遣工在该岗位上表现良好,也可能会被转正。例如,某公司原本将某个项目中的部分工作外包给劳务派遣公司,派遣工在项目执行过程中展现出了不可或缺的作用,项目结束后公司决定将该岗位转为长期岗位并让派遣工转正。