工厂搬迁外地劳务派遣工有赔偿吗?

工厂搬迁到外地，劳务派遣工可能有赔偿，但关键在于搬迁是否导致“劳动合同无法继续履行”，以及你、劳务派遣公司（用人单位）和用工工厂（用工单位）三方如何处理。


核心判断：什么情况有赔偿？
* 通常有赔偿的情况
    * 工厂搬迁到外地：例如从北京搬到河北、从南京搬到盐城。
    * 给你带来重大不便：搬迁导致你单程通勤时间大幅增加（例如超过2小时），或需要跨省、跨市生活，而你明确表示无法前往新地点工作。
    * 未能协商一致：工厂和劳务派遣公司没有与你协商，或未能就变更工作地点（如提供交通补贴、宿舍）达成一致。
    * 用工单位退工：因搬迁，用工工厂将你退回给劳务派遣公司。
    * 后续处理：如果劳务派遣公司无法将你安排到其他岗位，并因此提出解除劳动合同，你有权获得经济补偿金。
* 可能没有赔偿的情况
    * 合同有特殊约定：劳动合同中明确约定“单位可根据经营需要单方面变更工作地点”，且搬迁属于合理范围。
    * 提供了充分便利：工厂或劳务派遣公司为搬迁提供了足够便利条件（如班车、宿舍、额外补贴），使得新工作地点对你而言可以接受。
    * 你主动同意：你与单位协商后，自愿签订变更协议，同意前往新地点工作。
    * 派遣公司妥善安置：劳务派遣公司在用工单位搬迁后，为你安排了新的、条件相当的用工单位。

特别注意事项：劳务派遣工的特殊规定
作为劳务派遣工，你需要特别注意三方关系的特殊性：
* 责任主体：你的用人单位是劳务派遣公司，与你有劳动关系的是它。因此，解除合同的经济补偿金应由劳务派遣公司支付。
* 派遣公司与用工单位的关系：劳务派遣公司不能仅仅因为工厂搬迁就与你解除合同。法律规定，劳务派遣公司应优先考虑将你派遣至其他合适的用工单位。
* 违法解雇后果：如果劳务派遣公司在你被工厂退回后，没有尝试安置就直接解雇你，这很可能属于违法解除劳动合同，你需要求支付赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）。

维权步骤与证据准备
如果工厂搬迁到外地，劳务派遣公司要解除合同且不愿赔偿，你可以按以下步骤维权：
1. 第一步：固定证据，正式协商
    * 关键证据：劳动合同、工资条、工厂的书面搬迁通知、与你沟通的通话录音或聊天记录、证明通勤距离或成本大幅增加的证据（如地图导航截图）。
    * 明确诉求：向劳务派遣公司发送书面函件（如《关于不同意变更工作地点的函》），说明搬迁导致劳动合同无法履行，若协商不成，要求依法支付经济补偿金。
2.  第二步：向劳动监察大队投诉
    * 如果协商失败，可以携带上述证据，到劳务派遣公司所在地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门可以责令单位限期支付。
3.  第三步：申请劳动仲裁
    * 这是最主要的法律途径。你需要在权益受侵害之日起一年内，向劳务派遣公司所在地或你实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项应明确为要求支付经济补偿金或赔偿金。
4.  第四步：向人民法院提起诉讼
    * 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关于赔偿金/经济补偿金的计算
如果确定可以获得，金额的计算方法如下：
* 计算基数：按你在劳务派遣公司解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
* 计算年限：按你在该劳务派遣公司的实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结一下：面对工厂搬迁，劳务派遣工是否有赔偿，核心在于搬迁是否实质影响了你履行原合同。劳务派遣公司不能简单“退工”了事，而是负有优先安置的义务。如果后续因合同无法履行而解约，你有权获得经济补偿。