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总部地址：杭州市上城区红普路788号创智绿谷发展中心8幢10F
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杭州佳才人力资源管理有限公司
工伤中的“三工”要素，你了解吗？
工伤保险是保障职工工伤权益
促进工伤预防和职业康复
分散用人单位工伤风险的社会保险制度
关于工伤认定中的
工作时间、工作场所、因工作原因
你了解吗？
快来看看吧！
工作时间
《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：
在合理时间内往返于
工作单位和居住地之间的合理路线
属于上下班途中
（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。
注意哦
公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。
但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
对于职工在家突发疾病是否属于
“工作时间和工作岗位”
应当充分考虑职工的
职业要求、岗位职责等因素
工伤认定提交申请时间有限制吗？
因此，职工受伤后
要及时申请工伤认定
避免因超过1年的
工伤认定申请期限
而导致无法认定为工伤
及享受工伤保险待遇
来源：人力资源和社会保障部