劳务派遣员工被调岗有赔偿吗?

 对于劳务派遣员工被调岗后能否获得赔偿的问题，通常需要结合调岗的合理性、合法性以及是否构成变相解除劳动合同等因素综合判断。一般情况下，如果调岗行为本身不合法或不合理，导致劳动者权益受损，劳动者有权主张相应的经济补偿或赔偿。

调岗的性质：调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。如果用工单位或派遣单位单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的岗位与原岗位无关、薪资待遇明显降低、工作地点发生重大变化等），则可能构成违法变更。

赔偿的触发条件：

    合理调岗：如果调岗是基于生产经营需要、员工能力不胜任原岗位等合理原因，且未降低劳动条件，员工一般无权要求赔偿。

    不合理调岗：如果调岗不合理，员工可以拒绝。如果因此导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿（N或N+1）。如果调岗行为本身违法，且导致劳动合同无法履行，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金（2N）。

劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，用工单位负责劳动者的日常工作管理，包括调岗；派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资等。因此，调岗的决定通常由用工单位作出，但由此产生的法律责任可能需要由用工单位和派遣单位根据过错程度共同承担。

结论：劳务派遣员工被调岗是否有赔偿，关键取决于调岗的合理性。如果调岗不合理且导致您的合法权益受损，您有权要求赔偿。

行动建议：

1.  收集证据：保存好调岗通知、劳动合同、工资单、社保记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及能证明调岗不合理（如薪资降低、岗位无关等）的证据。

2.  沟通协商：首先与用工单位和派遣单位进行沟通，明确表达您对调岗的异议，要求其说明调岗的合理理由，或提出您的诉求（如恢复原岗位、支付补偿等）。

3.  行政投诉：如果协商无果，您可以向用工单位所在地的劳动监察大队投诉举报，要求其责令改正。

4.  申请仲裁：如投诉无法解决，您应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗违法、恢复原岗位或支付经济补偿/赔偿金。

5.  提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

风险提示：

证据重要性：劳动争议中，证据至关重要。请务必保存好所有相关文件和信息。

时效性：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。

专业咨询：劳动争议案件专业性强，建议在必要时咨询专业律师或当地法律援助机构。