杭州劳务派遣公司怎么选？

在杭州选择劳务派遣公司，需重点关注资质合规性、服务专业性、风险控制能力以及本地化服务经验。

一、核心筛选标准
 1. 资质核查（硬性门槛）
   - ✅ 劳务派遣许可证：必须由杭州市人社局颁发，且注册资金≥200万元（可通过“浙江政务服务网”查询真伪）。  
   - ✅ 杭州本地注册：优先选择在杭有实体办公地点的公司（如西湖区、余杭区等企业聚集区），避免“皮包公司”。  
   - ✅ 社保公积金合规：确认公司为员工按杭州标准足额缴纳。  

2. 行业匹配度
   - 电商/互联网：选熟悉杭州头部企业（如阿里、网易）用工模式的派遣公司，能处理加班、项目制用工问题。  
   - 制造业：需具备大量蓝领工人管理经验，了解杭州工厂集中区（钱塘区、萧山区）的用工政策。  
   - 国企/事业单位：建议选择国企背景派遣公司，流程更规范。

 3. 风险控制能力
   - 合同条款：明确约定“工伤赔偿由派遣公司承担”“用工单位可无条件退回不合格员工”。  
   - 纠纷案例：要求提供近3年劳动争议处理结果（杭州劳动仲裁案件平均处理时长约2个月）。  

 4. 性价比与服务
   - 管理费：杭州市场价通常为用工成本的8%-12%（低于5%可能存在猫腻）。  
   - 响应速度：紧急用工需求（如电商大促）能否24小时内到岗。  

二、杭州本地避坑指南