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总部地址：杭州市上城区红普路788号创智绿谷发展中心8幢10F
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杭州佳才人力资源管理有限公司
官方明确!《职工带薪年休假条例》将修订！
杭州的小伙伴们注意啦
你的年休假可能要调整啦
《扩大消费“十五五”规划》正式对外发布
规划明确提出
推动修订《职工带薪年休假条例》
具体有什么详细内容
一起往下看看吧
1️⃣全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。
2️⃣推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
3️⃣鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。
4️⃣支持有条件的地方推广中小学春秋假。
来源：
https://www.gov.cn/zhengce/content/202607/content_7075216.htm
✅人社部之前也明确修改
2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订，将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。
1️⃣将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；
2️⃣出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
那么目前年假天数怎么规定？
年假应该怎么休？
接着往下看看吧
✅现行年假天数规定：累计工作年限决定你的年假天数
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
✅年假享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
✅注意：
国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期
✅哪些情形职工不享受当年的年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
当然除了年假，在杭州满足一定条件还可以享受以下假期
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天，怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。
护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
还有就是目前离咱们越来越近的中秋节和国庆节啦