7月本是大学毕业生走出校园，开启全新生活的日子，但22岁的徐某某还没有来得及享受，就忽然离开了人世。

日前，杭州女孩徐某某因加班过度猝死，引发热议。徐某某离世前，曾就职于杭州的一家文化传媒公司，该公司的主营业务涉足娱乐直播、直播带货以及 MCN 等。通俗点说，就是孵化网红，为客户进行带货和营销。

由于MCN公司、直播类公司属于新型产业，和朝九晚五的工作性质不同，不仅主播每天要连续不停的口播，像直播运营这类工作，也要配合主播做好直播工作。即使一天的直播结束，团队也要进行复盘、数据解读等，每天凌晨甚至早晨下班也就是常态了。所以不少岗位的工作时间比较灵活，因此许多类似这样的公司，会根据岗位的需要，向当地的人社局申请不定时工作制或综合计时制。

我们以“文化传媒”为关键词，在杭州市人力社保局官方网站网上办事“不定时工作制和综合计时”板块进行查询，共搜到103条关键词，和文化传媒关联的公司，大部分是做电商直播的公司，申请不定时工作制和综合计时制的岗位，基本上也都是和直播息息相关，包括运营、主播、中控等。

滨江区人力社保局在第二份情况通报上，就徐某某的工作时间也进行了说明。通报提到，经查，该企业日常工作时间为11：00--20：00（午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，也安排了同等时长的补休。

根据描述，徐某某所在的运营岗位，因为需要配合直播，工作时间的弹性较大，为了更好地管理，徐某某所在的单位可以向杭州市人力资源和社会保障局申请批准不定制工作制，或综合计算工时工作制。但我们在市社保局的官网查阅，并没有找到徐某某所在的慕克传媒的申请记录，也就是说慕克传媒截止到2022年7月，并没有对运营这个岗位进行不定制工作制，或综合计算工时工作制的申报备案。这也是徐某某虽每日工作时长未超过法定上限，但管理不规范的重要原因之一。

杭州就业网建议，企业根据自身生产经营特点，对工作特殊需要或职责范围的岗位，应当及时向所在地的人力资源社保局进行申请批准综合工时制或不定时工时制，以保障企业及员工的合法权益。

那到底什么是综合工时制，什么是不定时工作制呢？所谓综合工时制，是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，其特性是无法按标准工作时间衡量、需机动作业，而需采取不确定工作时间的，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。

休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批后方可实施。