劳动人事争议仲裁是处理劳动人事争议的一项基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。

近日，人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》，今天就一起来学习一下申请劳动人事争议仲裁的有关知识——

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》(人力资源和社会保障部令第2号)第二条规定，劳动人事争议仲裁的受理范围是：

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

二、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

三、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

四、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

五、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

六、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。