- 劳务派遣是一种广泛应用于各行业的用工模式，它可以帮助企业规避多种风险。
1. 法律风险规避
劳务派遣可以帮助企业规避法律风险，特别是在劳动关系处理、裁员风险、以及劳务派遣员工的劳动合同问题等方面。通过使用劳务派遣，企业可以将劳动关系转移到劳务派遣机构，从而避免直接与员工在劳动关系上的纠纷。此外，劳务派遣还可以帮助企业在裁员时转移风险，以及在员工不胜任工作、非因工疾病等原因导致劳动合同解除时，有效防范其他劳动保护方面的风险。
2. 财务风险规避
劳务派遣还可以帮助企业在财税方面规避风险。例如，通过虚列劳务费用，加大费用支出，企业可以达到规避所得税的目的。此外，劳务派遣还可以帮助企业合理“避税”，通过劳务费支出进行税前列支，但这也会带来一定的税务检查风险。
3. 成本控制
劳务派遣可以帮助企业降低成本，特别是人力资源成本。通过使用派遣员工，企业可以避免支付社保、奖金、培训及管理成本，从而在数量上节约成本。此外，劳务派遣还可以使企业根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。
4. 专业服务
劳务派遣机构通常具备专业的劳动法律知识和服务经验，可以帮助企业处理派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等工作，使企业管理更加专业、规范。
5. 风险分散
劳务派遣可以将风险分散到劳务派遣机构，从而降低企业在劳务派遣过程中的法律风险。例如，在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任，对外应承担连带赔偿责任。
注意事项
尽管劳务派遣可以帮助企业规避多种风险，但也需要注意以下几点：
劳务派遣单位的合规性：企业应确保选择的劳务派遣单位具有合法的劳务派遣主体资质，并且有良好的支付能力。
合同条款明确：企业在与劳务派遣单位签订协议时，应注意合同条款是否权责明晰，以防因约定不明导致用工单位责任承担不明。
遵守法律法规：企业应确保在非临时性和非辅助性的岗位上不使用劳务派遣人员，以避免违法行为。
综上所述，劳务派遣可以在一定程度上帮助企业规避法律风险、财务风险、成本控制问题以及专业服务需求。然而，企业在享受这些好处的同时，也需要注意相关法律法规的遵守和劳务派遣单位的合规性。
