招聘面试是企业挑选人才的重要环节，面试话术的好坏直接关系到企业是否能够找到合适的人才。下面，萧山招聘网为您梳理一些招聘面试话术，希望对您的面试工作有所帮助。

一、面试前的准备工作

1.准备好面试问题和面试评估表，并且对候选人的信息进行归档。

2.在面试前向候选人介绍公司和职位信息，并且告知面试流程和面试评估标准。

3.在面试前与面试官沟通，了解面试官对该职位的要求和期望。

二、面试时的话术技巧

1.问开放性问题

在面试时，可以问一些开放性问题，如“你觉得自己最大的优点是什么？”这样的问题可以让候选人自由发挥，展示自己的才华和特长。

2.掌握面试节奏

在面试时，要掌握好面试节奏，不要让面试时间过长或过短。可以在面试开始时告知面试时间，以便候选人做好心理准备。

3.引导候选人发言

在面试过程中，可以通过一些引导性问题来引导候选人发言，如“你能举个例子来说明你在团队中的角色吗？”这样的问题可以让候选人更好地展示自己的能力和经验。

4.注意倾听和观察

在面试过程中，要注意倾听和观察候选人的表现和言行举止，以便更好地评估候选人的素质和能力。

5.给予反馈和建议

在面试结束时，可以给予候选人反馈和建议，让候选人了解自己的优劣势，并且提供一些改进的建议，以便候选人更好地准备下一次面试。

三、面试后的跟进工作

1.及时评估面试结果，并且做好面试记录和归档工作。

2.在面试结束后及时通知候选人面试结果，并且告知后续的招聘流程。

3.如果候选人未被录用，可以给予一些建议和改进意见，以便候选人更好地提升自己的能力和素质。

萧山招聘网认为，招聘面试是企业挑选人才的重要环节，应该注重面试话术和面试技巧的运用，以便更好地挑选出合适的人才。同时，应该做好面试前的准备工作和面试后的跟进工作，以便更好地维护企业和候选人的利益。