生病是每个人都逃不开的事情，请病假也很常见。在工作中，大家难免都会有个头疼脑热、身体不舒服的时候。一般来说，因病休假有“病假”和“医疗期”两种类型，那到底该如何区分病假和医疗期呢？今天，杭州就业网就和大家来具体聊一聊。 #萧山人才网# #余杭人才网# #临平人才网# #富阳人才网# #临安人才网#

所谓病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议停止工作治病、休养、休息的期间。病假是“事实”期间，也就是说事实上发生了多少天就算多少天，病假的长短根据病情确定，病轻休假时间短，病重则休假时间较长。

而医疗期是指，劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，所给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是“法定”期间，由法律确定患病劳动者可以享受的期限，也是用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限，其标准由法律确定，具体的医疗期如下：

所以，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴，医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护。

在实践中，用人单位一般通过规章制度中的请销假管理规定，要求请病假的劳动者提供相关证明，并由单位审核批准，这样可以防止个别劳动者 “没病装病”“小病大养”来骗取病假。

劳动者生病向用人单位请假的，应当遵守单位的规章制度。但是劳动者在医疗期内，除非是劳动者严重违纪，否则用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。

当然，如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位有权依据医疗期有关规定依法解除双方劳动合同。

关于病假和医疗期你理解了吗？