作为职场人，想必大家在工作中都有过加班的经历，关于加班与加班工资的问题一直备受关注。今天，余杭人才网就来教一教大家怎么计算加班费。

依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。比如，你和公司签订的劳动合同里约定的工作时间为周一至周五的早上9点至下午6点，那么，超出这个时间范围内的工作，都应当算是加班。而且，国家对于加班工资，也有具体的标准的计算方法。

   《劳动法》第四十四条列举了三种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形，即：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

那么具体到实践，该如何计算自己的加班工资呢？首先记住，我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：

     工作日小时加班费=月工资标准÷21.75÷8×150%；

     休息日加班费=月工资标准÷21.75×200%；

     法定节假日加班费=月工资标准÷21.75×300%。

举个例子，如果你在国庆假期（10月1日至7日）每天加班且不补休，你每个月到手的月薪是8000元，那么加班工资可以这样算：

10月1日至3日加班费为8000÷21.75×300%×3=3310.34元；

10月4日至7日加班费为8000÷21.75×200%×4=2942.53元；

因此，国庆7天，你可以获得的加班费共计：3310.34+2942.53=6252.87元。

大家需要知道，国家对于加班及加班费是有明确的规定和要求的，当然在实际操作过程中也可能会出现一些不同的情况，需要结合实际随机应变。

如果大家对于加班和加班费还有什么不清楚的地方，可以随时与余杭人才网联系哦。