最近，杭州就业网收到了很多年轻朋友们的咨询。他们大多是工作不到5年的时间，但在每家公司呆的时间都不长，有的甚至在三年多的时间里换了七八份工作。他们换工作的理由也很多，比如没有发展空间，薪资低，频繁加班，领导不靠谱等等，每个理由听起来都很合理，但是每找到一份新工作，还是会因为各种原因快速离职。面对这样的情况，很多人担心在投简历找新工作的时候，会不会削弱自己的竞争力。今天，我们就来聊一聊频繁跳槽这个话题。

为什么年轻的职场人会选择频繁跳槽？

年轻人在刚进入职场的时候，缺乏实际工作经验，而很多企业招人时，很多岗位都过分看重实际工作经验，因此竞争力弱的应届生和年轻人，几乎没什么选择的余地，只能凑活着先做着一份工作，通过跳槽来累积自己的经验。

再加上年轻人初入社会没多久，经济上并不宽裕，因此迫切需要一份工作一份工资。这时候，就寄希望找一份工作轻松，工资又高的工作，以缓解自己的经济压力。但现在社会的竞争越来越激烈，很多人适应不了每天早起晚归，无法承受每天的工作压力；更有些年轻人觉得环境陌生，觉得实际与自己理想中的不一样，没几天就辞职了。

此外，还有些企业没有良好的晋升机制，不重视员工的职业生涯建设，使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，选择离开也是必然的事情。

频繁跳槽对个人职业发展有哪些影响？

频繁跳槽最直接的表面影响，就是人脉圈子越变越窄。作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。因为每一次跳槽，接触的人都不同，而且每次接触别人的'时间不会太长，久而久之，就会导致人脉圈子变得越来越窄。特别是选择跨行跳槽的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。

频繁跳槽，既无法在某个领域深耕，能力也无法达到质的飞跃，也很容易忽略了提升自身专业能力。如果身为一个职场人，大多数时间花在“找工作”这件事的本身上，不去定时地提升自己的专业能力的话，那么自己的工作能力也会间接地受到很大的影响，所以跳来跳去也只能原地踏步。

职场上有个说法——“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，基本上是作为一个新人的薪资，并不是谁都能承受的。

而且，任何企业对员工的信誉都很看重，频繁跳槽会让企业觉得自己的定性很差，且没有责任感，缺乏诚信度，这样很难获得企业的认可。

年轻虽然是资本，但也不可以浪费。如果频繁更换工作，随着年龄的增长，找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都有一定的资历门槛，一旦频繁跳槽达到一定程度的话，就会发现，许多公司的门槛都进不去。没有技术没有能力又不再年轻，所选择的职业面就会急剧下降。

总而言之，频繁的跳槽对一个人的影响很大，跳槽还需谨慎选择。