加班工资一直是职场人关注的热门话题。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。那么，加班工资有没有具体的标准，如何计算呢？今天，余杭招聘网将为大家详细介绍。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

那么具体到实践中，怎样计算自己的加班工资呢？首先，我们需要记住我国的月计薪天数为21.75天。接下来，我们来看一下具体的计算公式。

对于工作日的加班费，公式为：月工资标准÷21.75÷8×150%。

对于休息日的加班费，公式为：月工资标准÷21.75×200%。

对于法定节假日的加班费，公式为：月工资标准÷21.75×300%。

举个例子来说明。假设某人在10月1日至7日每天都加班且不补休，以目前杭州市第一档最低工资标准2280元为例，计算加班工资如下：

10月1日至3日的加班费为：2280÷21.75×300%×3 = 943.45元。

10月4日至7日的加班费为：2280÷21.75×200%×4 = 838.61元。

10月1日至7日的加班费总计为：943.45 + 838.61 = 1782.06元。

以上就是关于加班工资如何计算的具体方法，你学会以了吗？