近年来，越来越多的年轻人，尤其是大学生不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿，求职更像是“尝试”，频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。为何会出现这种现象？频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说，又会有哪些影响呢？

首先就是工作稳定性不足。频繁跳槽的人，工作的稳定性比较低，也很难有长期投入去做好一件事的态度。许多职场竞争力往往来源于时间的沉淀和持续的产出，只有长期地积累，才能收获足够的职场经验。频繁的跳槽，只会让成长的连贯性断裂，因为这需要重新适应新的工作环境和制度，消耗更多无形的成本。尤其是对需要与客户建立联系的业务部门来说，别人很可能会觉得你的职业状态，有点太过于随意了。刚刚才建立的一点点联系与信任感，很容易就被瓦解。同时，频繁跳槽的人在心态上也有很大的问题，哪怕是入职了一家不错的公司，过段时间后心态就开始产生变化，又想着寻求下一次的跳槽。从HR角度出发，如果求职者频繁跳槽，录取后会有风险，连面试的机会都不一定会给。

其次是职业发展不明确。很多刚毕业的年轻人，由于没有做职业规划，对自己的职业发展没有清晰的定位，他们习惯跟着感觉走，喜欢碰运气，多数从事没有多少技术含量的普通工作，然后做一段时间后感觉这一行不适合，不喜欢其工作，觉得学不到东西，没有成就感，或是嫌收入低，与预期相差太大，于是“打一枪换一个地方”频繁的跳槽。而频繁跳槽使未来的职业路径变得困惑，更不知道自己应该往哪个方向发展。当一年又一年时光流逝，他们不再有年龄优势的时候，很可能因专业技能缺乏系统培训，行业人脉难以构建等，不仅无法为其履历加分，还可能会丢分，甚至葬送掉大好前程。所以，刚毕业年轻人还是静下心来，先把自己的职业发展明确后理性择业，这样才不会盲目试错，盲目跳槽，坚持一份工作干好，干长久，专注自身的工作能力积累，注重核心技能的提升，在未来的人才市场中才会有竞争力。

再其次就是影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定，社会保险福利难长久。刚毕业的年轻人，因跳槽而放弃原有工作收入，加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素，无形中造成跳槽的经济成本较大，甚至有“跳槽穷半年，改行穷三年”之说。

萧山人才网提醒广大年轻朋友们，拥有一份稳定的工作比不断跳槽给自己带来的成长和收获，要多的多。而且，频繁跳槽本身是无法解决自己想逃避的问题，只有直面问题、解决问题才能提升自身价值，成就自己的职业前程。

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